Серед обов’язків роботодавця – забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Які вимоги висуває законодавства щодо цього зараз? Про це у статті

Працівники повертаються на роботу після військової служби. Які дії кадровика у такому разі? Про це розповімо далі

Діюче трудове законодавство встановлює випадки, коли роботодавець має право відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть врегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру зарплати

ПФУ надає чіткий алгоритм дій, як скористатися сервісом попереднього онлайн-запису на прийом

Обов’язковим є ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками при працевлаштуванні та зміні обов’язків під час роботи. Ці обов’язки можуть бути викладені у трудовому договорі або посадовій інструкції

1 жовтня – День захисників і захисниць України. Це вихідний або робочий день через війну, а не святковий

Підприємство повинно звернутися письмово до територіального органу ДПС за основним місцем обліку, щоб отримати інформацію про сплачені податки, збори, платежі до бюджету, а також ЄСВ

Для підтвердження стажу роботи внутрішні переселенці можуть надати показання двох свідків, якщо вони не мають документів

Мінцифри скоригувало 2 критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації

Держпраці розʼяснює, що під час дії воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не є обов'язковим, а випробування може установлюватися усім категоріям працівників

Готуються чергові зміни до Класифікатора професій

Законопроект № 10062 передбачає створення е-реєстру військовозобов'язаних та е-кабінету призовника

За неявку по повістці особі може загрожувати адміністративна і кримінальна відповідальність. У яких випадках це відбувається та якою є міра відповідальності? Про це і поговоримо далі

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб за календарний рік або працівник, якого отримує зарплату > 8 МЗП

Одинока мати має право на 10 додаткових календарних днів відпустки щороку

В період воєнного стану у роботодавця з'явилися нові підстави для розірвання трудового договору з його ініціативи

У період дії воєнного стану не застосовуються норми, що забороняють залучення працівників у святкові дні

Після того, як закінчилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням матері або батька, роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку